수십 년간 정든 직장을 떠나 인생 2막을 준비하는 근로자들에게 퇴직금은 든든한 노후 자금이장이자 재기의 소중한 종잣돈이다. 하지만 대부분의 직장인은 회사가 알아서 계산해 입금해 주겠지라는 안일한 믿음으로 인사팀에서 건네는 정산 내역서에 무심코 서명하고 만다.
퇴직하는 달을 언제로 잡느냐에 따라, 그리고 내가 지난 1년간 피땀 흘려 일하며 챙기지 못한 잔여 수당들을 어떻게 산입하느냐에 따라 최종 수령액이 적게는 수백만원에서 많게는 1000만원 이상 벌어진다는 사실을 알고 있는 노동자는 의외로 드물다.
계산 공식의 구조적 원리를 제대로 알지 못한 채 사직서를 던졌다가는, 회사의 착오나 누락으로 인해 정당한 내 몫을 고스란히 떼이고도 하소연조차 못 하는 억울한 사태가 벌어진다. 과연 내 퇴직금을 한 푼이라도 더 불려 받을 수 있는 합법적인 계산의 기술은 무엇일까?!!
퇴직 전 3개월 평균임금의 마법, 기본급 외에 반드시 챙겨야 할 항목들
근로자퇴직급여 보장법에 규정된 법정 퇴직금 산정의 대원칙은 1일 평균임금에 30일을 곱하고 여기에 재직일수를 365일로 나눈 근속연수를 곱해 계산한다. 여기서 수령액의 크기를 결정짓는 절대적인 변수가 바로 1일 평균임금이다. 평균임금이란 사직일 이전 직전 3개월 동안 근로자에게 실제로 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 뜻한다.
즉 퇴직 직전 3개월 동안 통장에 찍힌 임금이 높을수록 퇴직금 전체가 눈덩이처럼 불어나는 구조다. 이때 많은 사람이 기본급만 계산에 들어간다고 착각하지만 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 직책수당, 식대 등 정기적이고 일률적으로 지급된 모든 임금성 수당이 전부 평균임금에 합산된다. 만약 퇴직 전 3개월간 계산된 평균임금이 평소 받던 통상임금보다 낮다면, 근로기준법 제19조에 따라 더 높은 통상임금을 기준으로 퇴직금을 강제 재산정해야 하므로 반드시 두 금액을 대조해 보아야 한다.
연차유급휴가 미사용 수당과 상여금 300% 반영, 퇴직금 대폭 늘리는 공식
퇴직금을 드라마틱하게 끌어올리는 진짜 핵심 열쇠는 바로 상여금과 미사용 연차수당의 12분의 3 반영 공식에 숨어 있다. 취업규칙이나 근로계약서상 정기적으로 지급되기로 약정된 정기상여금은 퇴직 전 3개월 치만 넣는 것이 아니라, 퇴직 전 1년 동안 지급받은 총상여금의 12분의 3인 25%를 통째로 3개월 임금 총액에 강제 합산한다. 만약 1년간 상여금으로 1000만원을 받았다면 무려 250만원이 직전 3개월 임금에 얹어지는 셈이다.
연차수당 역시 마찬가지다. 퇴직 전전년도 출근율에 따라 발생하여 이미 퇴직 전년도에 돈으로 정산받은 미사용 연차유급휴가 수당이 있다면, 이 금액의 12분의 3을 평균임금 산정 임금 총액에 반드시 포함해야 한다. 또한 퇴직 시점이 속한 달의 총 일수가 28일이나 30일인 달을 거쳐 퇴직하면 분모가 작아져 1일 평균임금이 급상승하므로, 31일이 연속되는 7월과 8월 직후보다는 일수가 적은 2월이나 3월, 4월 말일에 퇴직하는 것이 수학적으로 훨씬 많은 퇴직금을 챙기는 고도의 전략이 된다.
무주택자 주택구입부터 요양까지, 법이 허용하는 중간정산 사유 6가지
원칙적으로 근로자퇴직급여 보장법은 근로자의 노후 소득 보장을 위해 퇴직 전 퇴직금을 미리 정산해 지급하는 중간정산을 엄격히 금지하고 있다. 그러나 인생의 중대한 재정적 위기나 목돈이 절실한 순간을 위해 법률은 오직 6가지의 불가피한 예외 사유를 인정하고 있다.
첫 번째는 본인 명의로 주택을 소유하지 않은 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 처음 구입하는 경우다.
두 번째는 무주택자가 주거 목적으로 전세금이나 월세 보증금을 부담해야 할 때이며, 이때는 하나의 직장에서 재직 중 단 1회에 한해 허용된다.
세 번째는 근로자 본인이나 배우자, 또는 생계를 같이하는 부양가족이 질병이나 부상으로 6개월 이상 요양을 필요로 하여 본인 연간 임금총액의 12.5%를 초과하는 의료비를 지출한 경우다.
네 번째는 신청일로부터 역산하여 5년 이내에 법원으로부터 파산선고를 받았거나 개인회생 절차 개시 결정을 받은 경우다.
다섯 번째는 임금피크제 적용이나 근로시간 단축 등으로 퇴직금이 삭감될 위기에 처했을 때이며, 여섯 번째는 태풍이나 홍수 등 자연재해로 근로자나 가족이 심각한 피해를 입었을 때다.
임금피크제 진입 전이 골든타임, 손해 보지 않고 내 권리 찾는 최종 원칙
특히 정년을 앞두고 일정 연령부터 임금이 깎이는 임금피크제 대상자라면 임금이 삭감되기 직전에 반드시 퇴직금 중간정산을 신청하거나 확정기여형 DC제도로 전환해야만 한다. 임금이 줄어든 상태에서 퇴직하면 직전 3개월 평균임금이 쪼그라들어 지난 수십 년간 쌓아온 전체 퇴직금이 동반 삭감되는 치명적인 손실을 입기 때문이다.
퇴직금은 회사가 주는 시혜성 보너스가 아니라, 내가 젊음을 바쳐 일한 대가로 쌓아둔 엄연한 법적 권리이자 나의 금융 자산이다. 사직서를 내기 전 상여금과 연차수당 반영 여부를 직접 모의 계산해 보고, 노동부 퇴직금 계산기 등을 통해 1원 단위까지 꼼꼼히 검증한 뒤 당당하게 요구하는 지혜야말로 내 노후 자금을 완벽하게 지켜내는 최고의 방패다
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