[에콜로지코리아=이거룩 기자] 고양시의회가 소속 공무원들의 근무 환경을 개선하고 건강한 조직문화를 조성하기 위해 고양시의회 공무원직장협의회를 공식 출범시키며 조직 내 소통 문화 혁신에 나섰다.
고양시의회는 11일 오후 의장실에서 김미수 의장, 손동숙 부의장, 원종범 의회운영위원장을 비롯한 의회 주요 관계자들과 공무원직장협의회 대표 및 위원들이 참석한 가운데 공식 출범식을 개최했다.
이번에 첫발을 뗀 직장협의회는 의원과 사무국 직원 간 상호 존중을 바탕으로 소속 직원들의 의견을 수렴해 의장과 직접 논의하는 공식 소통 창구 역할을 수행하게 된다. 이를 통해 직원들의 권익을 보호하고 사기를 진작시켜 시민에게 봉사하는 건강한 조직 기반을 다지는 것을 주요 목표로 삼고 있다.
출범식에서 김미수 의장은 회기 중 업무나 신규 직원의 조직 적응, 육아와 돌봄, 직장 내 근무 여건 등 현장에서 발생하는 실질적인 고충을 해소하고 상호 배려하는 문화를 만들어가겠다고 밝혔다. 또한 이번 출범이 단순한 형식적 절차에 그치지 않고 조직의 실제 목소리를 반영하는 실질적인 개선책이 되도록 하겠다고 강조했으며, 시민의 눈높이와 공공성에 부합하는 안정적인 기관 운영을 바탕으로 일하기 좋은 의회 조직문화를 구축하겠다는 뜻을 전달했다.
향후 전망을 살펴보면 이번 직장협의회 출범은 고양시의회 내부 소통 구조와 조직 운영 전반에 긍정적인 변화를 가져올 것으로 기대된다. 그동안 개별 직원이 감당해 온 회기 중 업무 과중이나 육아 및 돌봄 문제, 신규 직원의 적응 고충 등이 공식 안건으로 다뤄짐에 따라 보다 실효성 있는 근무 환경 개선이 추진될 것으로 보인다.
아울러 의원과 사무국 직원 간 소통 채널이 공식화되면서 직장 내 상호 존중 문화가 더욱 확고히 자리 잡을 전망이며, 구성원의 만족도 향상과 조직 안정화는 궁극적으로 고양시의회의 청렴도와 투명성을 높이고 시민을 향한 의정 서비스의 질적 향상으로 연결될 것으로 예상된다.
종합적으로 볼 때 고양시의회 공무원직장협의회의 출범은 내부 구성원의 목소리에 귀를 기울이고 조직의 내실을 다지기 위한 다각적인 노력의 일환으로 평가할 수 있다. 소통 공백을 줄이고 경청하는 조직 문화를 조성하려는 시도는 지방의회의 독립성과 전문성이 강조되는 시점에서 시의적절한 조치로 풀이된다.
다만 협의회가 단발성 이벤트에 그치지 않고 지속 가능한 혁신을 끌어내기 위해서는 전달된 의견에 대한 의장단의 적극적인 이행 의지와 함께 구성원 간의 끊임없는 대화가 꾸준히 이어져야 할 것으로 보인다.
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